根据《和田地区柔性引才管理办法（试行）》《策勒县急需领域专业干部人才引进项目实施方案》等要求，经策勒县交通运输局研究，决定公开招聘柔性引进人才，现将有关事项公告如下。
一、引进对象及条件
（一）引进范围
引进人才需为和田地区以外的行政、事业编制在编干部，或央国企、民营企业等正常缴纳五险且社保关系正常的在岗人员，以及在校生、退休人员等，符合岗位条件的应聘人员均可报名。
（二）引进对象
1.类别划分
一类：博士研究生；具有正高级专业技术职称人员；获得省部级及以上人才称号者；在疆内外有较高知名度的专家型人才。
二类：硕士研究生；具有副高级专业技术职称人员；高级技师；双一流高校毕业生。
三类：本科毕业生；具有中级专业技术职称人员；技师；在交通运输、城乡公共交通规划、交通物流等领域有3年以上实践经验、能独立承担任务的实用型技能人才。
2.专业及其他要求
交通运输、交通工程、交通运输工程、物流工程、城乡规划、安全工程、法学、数据科学与大数据技术、应用统计学相关专业。负责优化城乡公交线网布局，规范客运运营调度，提升公共交通服务质效；客运服务规范管理、行业执法合规及安全生产监管工作；开展业务数据分析研判，强化科学施策，提升综合交通精细化治理水平。需具备普通话三级甲等以上证书。
3.服务期限
计划引进1人，服务期为3-6个月，可不连续进行，单次服务期限不少于1个月，全部服务期限需在1年内完成。
（三）基本条件
1.政治立场坚定，具备良好的职业道德和较强的团队协作精神；
2.专业素质较高，符合依托单位岗位条件；
3.身心健康，无重大疾病；
4.无刑事处罚、开除中国共产党党籍、开除公职、列为失信联合惩戒对象记录；
5.不存在法律规定不得流动的情形。
有下列情形之一的，不在引进范围：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
2.受处分期间或者未满影响期限的；
3.法律、法规规定的其他情形。
二、待遇保障
（一）补贴保障
根据引进人才的学历、专业技术职称等综合因素，参照《和田地区柔性引才管理办法（试行）》文件有关内容，一类、二类、三类每人每年最高支持9万元、6万元、3万元，策勒县在此基础上实行差异化资金补贴，对一类、二类、三类人才每人每年补贴3~7万元不等。以上经费包含交通费、食宿费、福利待遇、工作经费、补充保险等等费用：
一类：最高支持12万元/年；
二类：最高支持11万元/年；
三类：最高支持10万元/年。
（二）其他待遇
由策勒县交通运输局保障住宿，并提供就医便利。
（三）管理保障
引进人才不纳入编制管理，由策勒县交通运输局签订服务协议，实行动态管理。合同期内出现不适合继续引进、项目调整、严重违纪等情形，策勒县交通运输局有权解除合同。
三、引进程序
（一）报名
1.报名时间：自招募公告发布之日起，至2026年8月17日为止。
2.报名程序：有意向者按照要求提交《策勒县柔性引才登记表》（附件1）等材料至中国新疆人才网（https://www.xjrc365.com），文件命名为“应聘单位+姓名+专业名称”发送至邮箱2819186356 @qq.com，报名材料按以下要求标序排列：
（1）《策勒县柔性引才登记表》（DOC格式和PDF格式）；
（2）本人身份证正反面扫描件（PDF格式）；
（3）本人的学历、学位证书扫描件，学籍在线验证报告，专业技术资格证书扫描件，以及能够证明能力水平的相关材料（PDF格式）；
（4）本人所在单位同意参与柔性引进的证明扫描件（PDF格式）。
（二）资格审查
策勒县交通运输局对拟聘对象进行资格初审和考核，考核以面试方式进行，对应聘者的专业基础、工作能力、团队适配及综合素养等方面进行考核，达到合格分数线进入下一环节。具体组织形式、时间及相关要求另行通知。确定拟聘任人选后，在策勒县范围内及中国新疆人才网（https://www.xjrc365.com）公示3个工作日，无异议后由策勒县委组织部汇总拟聘人选。
（三）审批聘任
策勒县委组织部对拟聘人选商策勒县援疆工作组形成审批意见，报部务会审议通过后正式签订项目服务协议，履行相关聘用手续。
四、考核评价
柔性引进人才的管理考核按照《策勒县急需领域专业干部人才引进项目实施方案》有关规定执行，采取“工作成果＋服务质效＋N”的考核方式，考核结果与激励兑现、预算拨付、合作续签挂钩。
五、其他事项
（一）本次招募在策勒县就业服务平台发布招募公告、公布招募岗位、资格条件及招募程序。
（二）招募各环节出现岗位空缺时，可进行调剂补录。调剂补录须从报考相同岗位入围考核人员中按总成绩由高分到低分排序依次递补，并对调剂补录人员进行体检、考察、公示和聘用。
（三）应聘人员应确保通讯畅通，自负因通讯不畅所致后果。
（四）本公告未尽事宜，由策勒县交通运输局负责解释。咨询电话：0903-6712569 （电话接听时间为工作日10:00-13:30，16:00-19:30）。
