新疆可克达拉文化旅游投资集团有限公司公开招聘公告

为加快推进可克达拉文旅投集团公司人才队伍建设，拓宽公司选人用人渠道，加快引进急需的高层次人才和业务骨干，优化公司人力资源配置，开展此次公开招聘。现将有关事项公告如下：

一、企业基本情况

新疆可克达拉文化旅游投资集团有限公司成立于2021年8月16日，注册资本10亿元，是第四师可克达拉市国资委独资企业。

文旅投集团成立以来，坚持以“文化润疆”为引领，紧紧围绕自治区和兵团“旅游兴疆”战略，致力于整合优化第四师可克达拉市文化旅游资源，增强文化旅游发展新动能，激发第四师可克达拉市文化旅游市场新活力。以打造“文化旅游之城、生态康养之城、智慧数字之城、绿色低碳之城”为目标，以政府为引导、资本为纽带、市场为导向、重大项目为带动，推动第四师可克达拉市文化旅游产业规模化、集约化、专业化、品牌化发展，坚持经济效益和社会效益双效统一，为第四师可克达拉市打造多元化的文化旅游生态圈凝聚力量。

二、工作目标和原则

通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：

（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。

（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。

（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。

三、招聘岗位

本次计划招录包括中层管理岗在内的19个岗位，共26人。招聘岗位及具体职责、上岗条件等详细信息在《可克达拉文旅投集团招聘岗位职责及能力要求一览表》（详见附件1）中公布。

四、招聘范围

（一）人员范围

面向社会公开选聘，包括但不限于本公司内部人员、股东推荐人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等。

（二）任职基本条件

1.遵纪守法，具有良好的政治素质和思想道德品质；热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。

2.应聘管理岗位（部长级）的，年龄一般在45周岁以下（1977年12月31日后出生）；应聘一般员工岗位的，年龄一般在35周岁以下（1987年12月31日后出生）。

3.学历原则上为国民教育系列本科及以上。

4.应聘人员原则上应具有3年以上管理或相关工作经验。其中社会人员3年以上的工作经验当中，须具有1年以上与招聘岗位相关的工作经验。

5.招聘岗位的具体要求和其他条件见《可克达拉文旅投集团招聘岗位职责及能力要求一览表》（详见附件1）。

6.应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到2022年1月31日。

7.对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。

五、招聘程序

报名及资格审查→笔试→第一次面试→第二次面试→组织考察→初步确定聘任人选→体检→递补→决定拟聘人选及公示→聘任等程序。

（一）报名及资格审查

1.报名时间：

2022年2月18日—3月3日。

2.报名方式：

本次报名采取线上报名的方式进行。社会应聘人员限报1个岗位；集团内在职员工限报2个岗位（1个管理岗，1个一般员工岗），集团本部在职人员如未报名参加招聘则视为自动放弃现任岗位，接受公司统一调配岗位或根据自身发展另谋高就。

报名人员应在规定报名时间内提供以下材料的电子版：报名表（详见附件2）、个人自荐（包括但不限于基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、专业技术或执业资格证、任职证明等材料以压缩文件形式（文件命名方式为：岗位名称+姓名）发送至kkdlwlt0816@163.com。

3.资格审查：按照招聘条件、任职资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，并通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。

（二）笔试

1.笔试试题命制、印刷：

鉴于招聘的工作岗位工作性质差异较大，确定以部门为单位进行命题，共命制5套试题。

2.笔试时间：

2022年3月5日-6日。

3.笔试地点：

可克达拉游客服务中心（暂定）

4.试卷评阅

根据笔试成绩，按招聘职位与面试人选不高于1：5的比例确定面试人选；笔试成绩满分100分，占最终得分的30%。

5.公示招聘人员笔试成绩及名次，通知进入面试者参加面试。

（三）第一次面试

1.面试时间：

2022年3月7日-3月11日。

2.面试地点：

可克达拉游客服务中心（暂定）

3.面试官：

面试官共5人，其中主考官1人，由文旅投集团分管人事工作领导担任。

4.面试程序

（1）抽签。同一岗位人员的出场顺序通过现场抽签决定，抽签于面试开始前30分钟进行。

（2）应聘演讲。每人应聘演讲不超过10分钟。应聘演讲的内容包括但不限于自我介绍，对应聘岗位的认识，工作思路等。

（3）面试答辩。面试官对面试人员提出3个与应聘岗位有关的问题，应聘人员现场答题，每道题答题时间不超过5分钟。

（4）面试成绩的评定。每位面试官根据面试人员应聘演讲和答题情况独立评分。计分方法为：去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效评委人数所得出的平均分数，即为该面试人员的面试成绩。面试成绩满分为100分，占最终得分的55%。

5.面试当场公布招聘人员面试成绩及名次。

（四）第二次面试

1.第二次面试时间：

2022年3月14日－3月16日

2.考评方式

根据不同岗位，组成相应的考评小组，负责面试和评分。通过考评小组与应聘人员单独谈话，主要考察应聘者的应聘动机、对应聘岗位的认识、能岗匹配程度。第二次面试满分为100分，占最终得分的15%。

（五）综合得分

公开招聘得分=笔试得分×35%＋面试分×50%＋综合素质考评分×15%。

（六）聘用人选确定

根据笔试、第一次面试和第二次面试成绩汇总后的得分，由领导小组办公室按最终成绩排序后，与用人部门确定拟聘人选，提交领导小组审查，确定聘用人选。

（七）体检

拟聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格，该岗位进行顺位递补。体检费用由拟聘用人选自行承担。

（八）考察

应聘管理岗位且涉及提任的公司在岗员工，按照企业干部选拔任用的有关规定，由党政综合部负责组织考察、公示。

（九）聘用

所有聘用人选，试用期为1-3个月，试用不合格的，进行调岗或离岗。试用期满且符合岗位要求的，签订劳动合同，管理岗位颁发聘书。

九、招聘岗位薪资待遇

1.管理岗月薪8000元，一般员工岗月薪6000元。

2.新入职员工试用期月薪4500元。

3.集团本部原在职员工，经过招聘岗位未改变的，执行原工资标准；选聘为管理岗的，试用期按管理岗月薪的80%发放试用期工资。

4.福利待遇：五险一金、工会福利、年终绩效。

十、监督

本次公开招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》要求以及弄虚作假的，即取消报名人员的聘任资格。在符合法律规定的情况下，公司对本《公告》拥有最终解释权。

监督举报电话：0999-8186525

十一、注意事项

1.应聘人员所提交的资料必须真实。对提交虚假信息者，一经发现核实，立即取消其应聘资格，已录用的人员我公司有权单方解除劳动关系和岗位聘任协议。

2.公司承诺对应聘人员信息资料严格保密。

3.地址：可克达拉市北固山西路1111号。

4.联系人及联系电话：

胡女士：18399072103      0999-8186516

附件：

   1.可克达拉文旅投集团招聘岗位职责及能力要求一览表

   2.可克达拉文旅投集团应聘报名表